Yolanda Díaz deja a 4.000 repartidores en el paro

Deliveroo se va de España, ‘expulsada’ por la ley Rider de Yolanda Díaz, y 4.000 repartidores quedan en paro.

La empresa Deliveroo se marcha este lunes 29 de noviembre de 2021 de España y al menos dejará a 4.000 repartidores en el paro. Fue el pasado mes de julio cuando la plataforma de reparto de comida a domicilio informaba de que ya no quería seguir trabajando en nuestro país.

En el comunicado que emitía entonces, Deliveroo no hacía ni una sola mención al Gobierno, aunque su huida del mercado nacional se anunciaba cuando faltaba menos de un mes para que entrase en vigor la polémica ley Rider de Yolanda Díaz, que obligaba a las empresas contratar a todos los repartidores de España que operaban como autónomos.

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Siguiendo la práctica general que acostumbran a llevar las empresas con los políticos, Deliveroo no quiso entrar en polémicas con el Ejecutivo de Pedro Sánchez y se limitó a mencionar la falta de competitividad en el mercado nacional para justificar el abandono del país.

Sus competidores directos, Uber Eats y Glovo, decidían adaptarse a la Ley Rider, o Ley Díaz…

GENEROSIDAD EMPRESARIAL

Deliveroo ha aprobado un suculento despido para sus 4.000 riders. Se trata de una indemnización de 45 días de salario por año trabajado frente a los 20 días que marcaría la ley. Para calcular la partida correspondiente a cada repartidor han utilizado los ingresos de su último año.

El salario para calcular las indemnizaciones de sus autónomos consistiría en «la totalidad de los ingresos percibidos, sin IVA, sin propinas, desde el 2 de agosto de 2020 a 31 de julio de 2021 (dividido entre 364, dará el «sueldo» por día, y se usará para la base de cálculo».

También, han fijado una indemnización mínima, por lo que si esta indemnización de 45 días fuera inferior a 1.000 euros, todos los repartidores cobrarán mínimo esos 1.000 euros.

Eso sí, «si no se ha facturado nada desde el 2 de agosto de 2020 a 31 de julio de 2021, no se genera derecho a indemnización alguna, ni a los 45 días ni al mínimo de 1.000 euros».

Además, la empresa les ha ofrecido «un programa de ayuda a la recolocación que prestará Randstad, de seis meses de duración y de 9 meses para los mayores de 45 años».

Aquellos que tengan más de 55 años «a la fecha de extinción y no tengan otro trabajo, tendrán derecho a que la empresa les pague un convenio especial con la seguridad social hasta los 61 años».

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